• <xmp id="aaaaa"><bdo id="aaaaa"></bdo>
  • <menu id="aaaaa"><table id="aaaaa"></table></menu>
    <table id="aaaaa"><table id="aaaaa"></table></table>
    瑞仕登 . 獵頭機構 - 一站式人力資源方案解決者! 7X24小時在線服務:400-1801-668
    行業報告COMPANY DYNAMICS

    行業報告 COMPANY DYNAMICS

    如何管理“職場囚徒”
    績效管理的主要目的在于激勵優秀員工以及淘汰末位員工。一般而言,每家公司都會有另外一群人,他們能夠達到企業的業績要求,但對進一步提升業績不感興趣。
    2017-10-12
    領導者如何讓自身“魅力”影響員工
    知名軍事家克里奇曾說過:沒有不好的組織,只有不好的領導;好的領導者是企業的塑造者。領導者是企業的靈魂,是員工和企業之間的紐帶,其價值觀還是企業價值觀的核心。因此,與其說是
    2017-10-12
    員工執行力差,應該繼續培養還是換人?
    團隊中一個人的消極和懈怠并不可怕,可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠松散,這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。為什么會出現員工倦怠、團隊松散的情況?該如何解決呢
    2017-10-12
    職場如何對待及管理愛問“為什么”的職場新人
    如今的年輕人,在方方面面都承受著很大的壓力。除了現實因素,還有沒有其他原因呢?研究發現,剛工作的新人和經驗豐富的管理者之間存在一個明顯的不同,那就是現在的年輕人們都有問“
    2017-10-12
    如何在降低人員流動率的同時,提高員工的敬業度?
    現在公司的人力資源政策變為以質量為標準,更重視員工的工作和生活需求。在千禧一代的培訓和管理上,這種變化尤為突出。
    2017-10-12
    職場中三十歲的你,已經離中年危機不遠了!
    朋友的親戚已經三十歲了,卻還是頻繁的跳槽,兩年間換了三個工作。這在職場中是常有的事。并不是因為朋友表哥不勤奮或者好逸惡勞,只是每次匆匆入職之后慢慢的就會覺得各種不合適,然
    2017-10-12
    跳槽這些理由千萬不要說
    “你為什么離開上家公司???”“因為……” 只要是面試很少有HR不問求職者為什么離開上家公司的,通過求職者的回答人力資源面試官能獲得許多想要的信息,對求職者做出正確的判斷。身
    2017-10-12
    身為管理者的你是否真的具有影響力
    企業中的制度、規則、流程等體系是硬件,其作用是表象的,是機械的,也是有限的;而管理者的影響力則是軟件,是人性化的,是全方位的,也是長久的。在職場打拼越久,你會越發覺得影響
    2017-10-12
    如何管理有才華的“刺頭員工”?
    所謂“刺頭”,就是渾身長滿刺的人,其主要特征是喜歡刁難、挑事,經常在公開場合和上司頂撞;藐視制度和規則,有時會散布一些消極思想言論;在小團體內有一定的號召力和影響力。HR跟
    2017-10-12
    高端人才眼中的獵頭原來是這樣的
    獵頭雖然是為企業提供高端人才,可在一定程度上也促進了高端人才更好地就業。因為高端人才也是需要找工作的,他們有的追求薪資上的提升,有的追求職業上的發展??傊?,獵頭對于高端人
    2017-10-12
    在線咨詢

    1對1溝通

    400-1801-668

    1對1服務熱線,7*24 在線

    企業在線回撥

    24小時客服熱線

    400-1801-668

    電話回撥

    點擊通話后,您將接到我們的電話,該通話完全免費,請放心接聽!

    日日夜夜天天激情
  • <xmp id="aaaaa"><bdo id="aaaaa"></bdo>
  • <menu id="aaaaa"><table id="aaaaa"></table></menu>
    <table id="aaaaa"><table id="aaaaa"></table></table>